Dia 18 de agosto é o Dia do Estagiário. Que tal aproveitar esta data para compreender como este profissional (em construção) pode contribuir para sua empresa?

O estagiário é um profissional em construção, trilhando os primeiros passos em sua carreira. Para ingressar em um programa de estágio, é necessário estar cursando o ensino superior, técnico ou médio. O propósito fundamental é permitir que o estagiário entre em contato direto com sua futura profissão e desenvolva as competências técnicas necessárias para se destacar.

Antes mesmo de conquistarem seus diplomas, os estagiários têm suas habilidades postas à prova, adquirindo experiência prática e conhecimento. Ao vivenciar situações reais, eles exploram diferentes áreas de atuação, descobrem suas verdadeiras vocações e aproveitam as oportunidades de aprender com os erros e acertos, uma fase crucial no início de qualquer carreira.

Os benefícios para os estagiários são indiscutíveis, mas e quanto às empresas?

Ir além dos custos reduzidos, a contratação de estagiários pode proporcionar uma série de vantagens estratégicas, como veremos a seguir.

Incorporar talentos em formação pode agregar valor significativo ao seu empreendimento. Uma dessas vantagens é: criar um ambiente propício à inovação.

Devido ao estágio inicial de suas carreiras e à contínua formação, os estagiários costumam trazer uma dose extra de criatividade e ideias inovadoras, contribuindo para o desenvolvimento de novos métodos de trabalho e produtos revolucionários.

Além disso, o engajamento é outro ponto positivo. Tipicamente movidos pela vontade de aprender e crescer, os estagiários se empenham para deixar sua marca, possivelmente garantindo uma efetivação futura. Como resultado, eles impulsionam a conquista de metas e aumentam a produtividade da organização.

A falta de vícios e a habilidade de se adaptar à cultura empresarial rapidamente também se destacam como um diferencial dos estagiários, uma vez que eles representam uma entrada fresca no mercado de trabalho. Essa é uma oportunidade única de moldar colaboradores excepcionais e fornecer aquele impulso inicial tão necessário no início das carreiras.

Aliás, falando em impulso, um programa de estágio é uma plataforma ideal para promover diversidade e inclusão, uma responsabilidade social que toda empresa deve assumir. Essa abordagem também cria um terreno fértil para a criatividade prosperar, uma vez que rompe com padrões convencionais e convida diferentes perspectivas e origens a convergirem.

Como ter um programa de estagio efetivo?

Para aproveitar plenamente esse potencial, a implementação de um programa de estágio eficaz é essencial.

• Lembre-se de que os estagiários estão em formação e precisam de orientação dos gestores e do RH.
• Atribua tarefas relacionadas à formação do estagiário e adote uma abordagem inclusiva no recrutamento.
• Mantenha uma comunicação aberta com os estagiários, fornecendo feedback para direcionar seu desenvolvimento.

Por fim, observar as exigências legais é fundamental. Apesar das diferenças em relação à CLT, existem regulamentações específicas que devem ser seguidas, tais como a carga horária máxima diária e semanal e os direitos a férias após um ano de estágio, conforme definido na Lei 11.788/2008.

Ao priorizar esses elementos, sua empresa estará no caminho certo para estabelecer um programa de estágio de sucesso. Além das vantagens já mencionadas, como engajamento e inovação, um programa sólido pode solidificar a reputação de sua marca e atrair e formar futuros profissionais de excelência.

Afinal, os estagiários de hoje são os líderes de amanhã!